BBUI3103 Employment and Industrial Law Assignment Questions 2025 | OUM

BBUI3103 Part I (50%)

PURPOSE

The purpose of this assignment is to assess the learners’ ability to analyse specific legal issues concerning employer–employee relations and apply them accordingly to the analysis.

REQUIREMENT

KUALA LUMPUR: A former executive in a telecommunications company was granted more than RM1 million in compensation for unfair dismissal after the Industrial Court ruled the employer had not acted in good faith. The Industrial Court chairman S. Vanithamany, said Maxis Broadband Sdn Bhd’s decision to terminate Tung Yoke Leng after 25 years of service was not made with just cause or excuse. The Industrial Court found that Tung did not receive any warning before her placement in the performance improvement plan (PIP). She did not receive any warning about the possibility of her service termination due to her poor performance.

(Source: Anbalagan, V. (2025, January 21). Sacked Maxis executive awarded RM1mil for unfair dismissal. 

The aforementioned case serves as an illustration of the court’s decisions regarding wrongful or unfair dismissal. Examine the concept of unfair dismissal, the situations that may lead to employees being unfairly dismissed, and the implications of such dismissal. Consider whether employment law sufficiently ensures fairness for the parties involved in a dispute over unfair dismissal.

BBUI3103 Part II (10%)

ONLINE CLASS PARTICIPATION

Discuss the following topic(s) in the forum and submit proof of your participation in the online discussions:

• Identify and explain the tests typically utilised by courts in establishing the employer-employee relationship. In the current context, which test do you find to be the most practical for implementation?
• Explain the various programmes offered by the Social Security Organisation (SOCSO). Do these schemes provide significant protection for employees?

BBUI3103 Bahagian I (50%)

TUJUAN

Tujuan tugasan ini adalah untuk menilai keupayaan pelajar untuk menganalisis isu undang-undang khusus mengenai hubungan majikan-pekerja dan menerapkannya sewajarnya kepada analisis.

KEPERLUAN

KUALA LUMPUR: Seorang bekas eksekutif sebuah syarikat telekomunikasi diberikan pampasan lebih RM1 juta bagi pemecatan tidak adil selepas Mahkamah Perusahaan memutuskan majikan tidak bertindak dengan niat baik. Pengerusi Mahkamah Perusahaan S. Vanithamany, berkata keputusan Maxis Broadband Sdn Bhd untuk menamatkan Tung Yoke Leng selepas 25 tahun perkhidmatan tidak dibuat dengan alasan atau alasan yang adil. Mahkamah Perusahaan mendapati Tung tidak menerima sebarang amaran sebelum penempatannya dalam pelan peningkatan prestasi (PIP). Dia tidak menerima sebarang amaran tentang kemungkinan penamatan perkhidmatannya kerana prestasinya yang lemah.

(Sumber: Anbalagan, V. (2025, 21 Januari). Eksekutif Maxis yang dipecat menganugerahkan RM1 juta untuk pemecatan yang tidak adil.

Kes yang disebutkan di atas berfungsi sebagai ilustrasi keputusan mahkamah mengenai pemecatan yang salah atau tidak adil. Periksa konsep pemecatan yang tidak adil, situasi yang boleh menyebabkan pekerja dibuang kerja secara tidak adil, dan implikasi pemecatan tersebut. Pertimbangkan sama ada undang-undang pekerjaan cukup memastikan keadilan bagi pihak yang terlibat dalam pertikaian mengenai pemecatan yang tidak adil.

BBUI3103 Bahagian II (10%)

PENYERTAAN KELAS DALAM TALIAN

Bincangkan topik berikut dalam forum dan serahkan bukti penyertaan anda dalam perbincangan dalam talian:

• Kenal pasti dan terangkan ujian yang biasanya digunakan oleh mahkamah dalam mewujudkan hubungan majikan-pekerja. Dalam konteks semasa, ujian manakah yang anda dapati paling praktikal untuk pelaksanaan?
• Terangkan pelbagai program yang ditawarkan oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Adakah skim ini memberikan perlindungan yang ketara kepada pekerja?